Кадровая политика

Основная цель кадровой политики «Содружество Авиа Строй» - создание условий для высокопроизводительного труда, эффективного использования и развития персонала.

Залог успеха компании  это ориентир на профессиональные и деловые качества сотрудников, что позволяет решать задачи по достижению стратегических целей предприятия и повышению конкурентоспособности.

Приоритетные задачи:
-открытый конкурсный набор высококвалифицированных специалистов;
-адаптация и подготовка новых сотрудников на рабочем месте;
-совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров;
-совершенствование системы мотивации персонала и ее методов;
-ориентир на длительные трудовые отношения. Их основа - соблюдение требований трудового законодательства и принципов партнёрства.

Компания ценит в своих сотрудниках ответственный подход к работе, желание и способность к качественной деятельности, ориентацию на результат, стремление  к совершенствованию.